我有這種感悟，人們被職位限制了在工作上所能發揮出的最大價值，因為無法辨識才能所在，沒有被充分善用潛質，被放在錯誤的位置，做不適合的事情，虛耗許多時間。不論你在何處，偶爾花時間去思考:「目前我所在的地方，被放對位置了嗎? 有沒有任何需要調整的空間呢? 」

不妨在離職前夕空出一段完整的休息時間，想一想自身能貢獻、想持續發展的專業能力，一一逐項寫下來，打下自己的工作地基，為離職後的未來，主動思考想創造的社會價值和投身參與的工作。每個人都有能立足於這世界上的理由和原因，擁有某一部份貢獻於社會的價值，不論此事有多大或多小。

工作的本質是「貢獻個人專長和價值，換取相應的報酬」，大部分的工作具服務他人、利他、協助他人解決問題的特性，同時考慮創造心流體驗的學習、挑戰、創作，營造屬於自己的工作愉悅感，問問自己:

我能為這個社會做什麼?

我願意貢獻哪些才能和特長，處理他人無法解決的問題?

現今社會有哪些問題還沒有人去解決?

我具有哪些特殊經驗能幫助相同境遇的人?

若「社會層面」太過廣泛，可以單純就身邊的人、自己曾經碰到的問題與困難去提問，譬如:

別人常在抱怨而無法處理的問題?

我近期的煩惱有哪些?

朋友、家人最常遇到的問題是什麼?

試著將社會上的問題與目前的能力做配對、思考，聯想任何一種自身能貢獻於社會的工作機會。

我很喜歡獨自一個人，跟著想法的流動，手指敲打鍵盤的動作，專注的去思考人們與我之間的共同煩惱，這就是寫作對我來說的工作價值。

伊蓮

工作價值的本身具有「生產者」特質，站在消費者的對面，聯想任何一種工作形式時，思考是「生產行為」還是「消費行為」？與生產行為相關的，人們以貢獻專長和產品的方式換取報酬；與消費行為相關的，人們以金錢換取服務或商品，兩者即為我們的工作與消費市場。

先問自己：我是在「生產」還是「消費」？也就是說，此事本身是「給予」還是「獲得」?

伊蓮