「工作必然辛苦、令人厭惡」是普遍的舊有觀念。過去聽到的負面職場教誨，我深深對此質疑。我期待能像那些真心喜愛工作的人一樣，擁有對工作的熱忱，這才是真正的寶藏。回顧過去曾為加班費斤斤計較、對工作有所保留的經驗，其實是對工作缺乏興趣。無論如何，未來我都想要真心喜歡自己工作。

《神說了什麼》、《心誠事享》兩本書刷新我對「成為」的嶄新觀念，顛覆傳統『有-做-是』模式，改變為『是-做-有』應先從內在相信自己「是」想成為的人，進而自然地「做」相關事情，最終就能「擁有」相應條件，真正「成為」。常見的「先有條件才行動」的思考方式，往往是缺乏自信的體現，容易受限於外在條件而停滯不前。關鍵在於建立強烈的內在信念，相信自己已經是那樣的人，啟動行動，逐步實踐理想。

離職在家工作初期內在的不確定感，當工作內容是興趣延伸時，容易懷疑自己是否真的在「工作」。透過「自我催眠」的方法，去不斷告訴自己「沒錯，我正在工作」，強化對工作的信念和專注力，這種方法適用於剛起步、缺乏傳統工作環境支持的新型工作，幫助獨立工作者克服心理懷疑，將有興趣的事物視為需要被尊重的專業，好好全心投入。

傳統以職稱尋找工作的模式，如同把自己塞進既有的鞋款，容易忽略個人特質與真實需求。試著反向思考，從個人出發，探索自身技能、興趣及想在社會上扮演的角色，將「我要做什麼職業」轉為「我想解決什麼問題，成為什麼樣的人」。從個人特質出發，對應或創造出不同的專業和工作，以「由自己出發」作為職涯發展的指南針。

工作源於社會問題與需求，從「尋找工作」轉向「創造工作」。諸多從興趣延伸出職涯的例子，從頭看見工作誕生的本質。我也熱愛閱讀而成為「文字工作者」的經歷，其實看似平凡的興趣也能發展成一項成熟的工作。試著從問題和需求出發，人人都能將生活中的熱情轉化為獨一無二的工作。

工作不只是職位，更是嬰兒般被創造出來的。透過Airbnb和Uber的例子可知，工作機會源於「看到需求、解決問題」。時代進步下，人人皆可創造工作，不限於企業家，只要符合人類需求，再細小的任務都可稱為工作，不會被名牌、公司或職稱侷限。從生活中發現問題與需求，運用自身專長和想像力，就能設計出屬於自己的工作。別將工作想得僵化，創業想得崇高，試著鬆開對工作的思想框架。

思考我們為何努力讀書、工作和生活，這些不應只看表面用處。工作的本質是解決社會需求，提供服務。然而，產業規模化後，工作常被看為賺錢的差事，忽略了其最初的意義。應探究工作最初的起源和價值，了解其滿足的需求，人才能不忘為何而工作。別將工作視為單純的薪資交換，理解它為協助他人解決問題，才能重新定義工作，並進一步思考個人關聯與未來可能性。

這一年自由工作雖然煎熬，但從中體悟到，許多人都在這條路上奮鬥並成長，印證心中所想並非空想，只是前路艱難。過去未見不代表不存在，嶄新的工作型態已在眼前展現，一切皆可被創造。不論「大秘寶」是否存在，都不會動搖對理想的追尋。重要的是鼓起勇氣，相信自己，找到北極星般堅定信念。

我從追求穩定的薪水護理師工作，到離職後發現工作內容和意義對我來說比薪水更重要。即使報酬優渥，若工作不適合自己也不願勉強；反之，喜歡且有意義的工作即使薪資不高也樂意去做。驅動工作的動力來自與工作的火花，而非表面的薪資和職稱。而你更願意與金錢相處還是與喜歡的事物相處呢? 選擇因人而異，想要如何建立和工作的關係，都掌握在自己，只要我們願意對自己負責就好。

學生時代努力讀書，長大後努力工作，是社會普遍認同的規則，但我對此產生懷疑。以前身為乖學生的我，不解為何有人不念書，出社會後才明白學歷是職場的入場券。然而，許多人學習是被迫的，扼殺了學習的動機。同樣地人們為了薪資而上班，久而久之會迷失工作的意義，質疑付出的時間是否值得。我發現問題不在工作本身，而是「上班」是被強迫的形式。工作真正的價值來自於對它的認同和主動性，而非被動地遵守規範。