抽離「離職的自己」換一個角度來思考，請想像你同事剛離職，他/她來詢問你自己應該接下來做些什麼事、過什麼生活? 以及他/她該選擇哪份職業? 你覺得能回答他/她的問題嗎?

大多時候，人們因為心裡沒有答案而往外尋求。

伊蓮

這不就是我們日常習慣的寫照嗎? 老是喜歡問別人這個東西好不好用、衣服好不好看、這位男人女人如何、這個選擇適不適合自己、這首歌好不好聽，諸如此類的問題(好吧，我承認有時候自己也會做這種事)，我們希望從別人身上聽到「一個正確答案」，因為無法面對自己「沒有答案」。

因為，有答案=有安全感=在控制範圍內=知道要怎麼做=我找到方向。

反之，沒有答案=沒有安全感=在控制範圍外=不知道要怎麼做=我找不到方向。

不論工作、感情、家庭、關係、人生選擇等，我們喜歡請別人幫自己照鏡子，把問題往外丟，得到別人給的答案固然很安心，然而，這也把我們跟自己的距離推得更遠，無法察覺到自己對這件事情的回應，也聽不見自己的聲音。

活在充滿意見領袖，網路與社群訊息紛擾的時代裡，更是如此，每天無意識地攝入海量的資訊，個人判斷力容易喪失。我過去也是很習慣向別人徵詢意見，好像獲得一次別人的肯定，就多了一份保證，有第二個人、第三個人認同、支持我，做決定時較不害怕犯錯，倘若未來遇到問題，也可以繼續向對方請教。

把問題都依賴在別人身上，其實是我們並不確信自己是否有能力去決定一件非常重要的事情。

伊蓮

回想起來，我曾經也很喜歡教育、指導別人，尤其遇到年紀比我較小的人，常毫不猶豫分享我的意見與經歷，告訴他們接下來「應該要」怎麼做，也許是風氣使然，讓我們誤以為自己會給晚輩最好的意見。

後來，我對一個年紀比我小、類似職業背景的人說:

「其實我無法給你具體的意見，連我自己都不確定。不過我想跟你說的是-不要徵詢太多人的建議，最重要的決定權在自己身上。」

後期我認為，隨便給別人意見是一種自我膨脹，不信任對方能為自己做決定，而且沒有人有足夠資格去左右任何人的未來，只有當事人最清楚自己。

將習慣向別人提出的問題反問自己，答案才是屬於你的，別人的答案再好，那都不是你的。

伊蓮